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尼泊尔储蓄和信贷合作社（SACCOS）管理人员和下属的情绪稳定性人格特质、自我效能和组织承诺之间的关系

戴斯·马丹·巴斯内特、马希玛·比尔拉、安提戈诺斯·索克斯、纳拉扬·普拉萨德·阿里亚尔

储蓄信用合作社是会员所有的金融机构。其主要目标是筹集资金，改善会员和社会的社会经济地位，从而为社区及其会员创造利润。

我们研究了加德满都地区储蓄和信用合作社管理人员的情绪稳定性（神经质）与情感承诺、规范承诺和持续承诺之间的关系。同样，本研究调查了管理级员工的自我效能和情感承诺。研究发现 SACCOS 管理级族群的承诺水平存在差异。研究发现 SACCOS 管理级员工与下属的组织承诺水平存在差异。

本研究使用了三份标准化问卷：Mini-IPIP 量表、一般感知自我效能量表和组织承诺量表。采用目的抽样法（N=826）。数据来自加德满都地区的 206 个 SACCOS。样本分别为 SACCOS 的 189 名经理和 637 名下属。

采用描述性分析以及Spearman等级相关系数、Mann-Whitney U检验、Kruskal-Wallis H检验对数据进行统计分析。

情绪稳定性人格特质与情感承诺呈负相关，而持续性承诺和规范性承诺则不显著。研究​​结果显示，组织承诺在管理职位和下属之间存在差异。组织承诺在SACCOS的族群中没有发现差异。