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工作中心理社会风险和精神压力的评估：OrgFit 工具的开发

保罗·希门尼斯和安妮塔·邓克尔

为了实现健康工作场所的目标，必须对每个工作场所的心理社会风险（也称为“精神压力”）进行评估和管理。必须尽可能广泛地评估心理社会风险，以支持为组织制定量身定制的干预措施。OrgFit 的构建是为了根据国际要求（例如，根据 ISO 10075-1 或框架指令 89/391/EEC）捕获所有相关的压力领域。在本文中，两项研究对 OrgFit 的心理测量特性进行了调查。第一项研究旨在通过探索性因子分析来测试 OrgFit 的因子结构。在第二项研究中，进行了额外的因素分析，并测试了 OrgFit 和工作相关压力（收敛效度）和恢复/资源（判别效度）维度之间的构造效度。在这两项研究中，奥地利工人被邀请通过发送电子邮件参与在线研究。通过此程序，获得了 514 名工人（研究 I）和 1200 名工人（研究 II）的代表性样本来进行分析。因子结构以及信度和效度系数均显示出令人满意的结果。内部一致性显示值在0.79和0.93之间，满足组织层面的分析要求。有效性分析表明 OrgFit 中的维度能够评估可能导致负面应变结果的压力。