2020年教学医院护士和外科技术人员的自尊和工作动机比较

抽象的

法里巴·阿萨迪

背景：任何组织的生存和成功都取决于其人力资源的质量。由于与人类健康直接相关，卫生机构对人力资源的重视尤为重要，要求医务人员具有工作积极性和高度自尊。

目的：本研究的目的是比较 2020 年伊朗比尔詹德教学医院护士和外科技术人员的自尊和工作动机。

方法：这项描述性分析研究针对 Birjand 教学医院的 150 名护士和手术室技术人员进行。数据收集工具是标准的自尊和工作动机问卷。数据通过 SPSS v.22 软件使用描述性和推论性统计（包括独立 t 检验和方差分析）收集。

结果：在本研究中，参与者的平均年龄为 30.91 ± 8.05 岁，平均工作经验为 8.71 ± 5.88。大多数参与者具有中等的工作动机和自尊。结果显示，外科技术人员的自尊心明显高于护士。而在工作动机方面，两组并无显着差异。

结论：由于护士和外科技术人员具有较高的自尊和工作动机，可以为患者提供更高质量的医疗服务，因此卫生系统管理者采取行动提高他们的自尊和工作动机，尤其是护士，似乎非常重要必要的。