抑郁症与焦虑杂志
开放获取

抽象的

抑郁症及其对工作场所生产力的影响：南非关于工作场所抑郁症的调查结果

马蒂努斯·帕特鲁斯·斯坦德、弗兰斯·奥古斯特·科尔布、玛格丽特·德内克尔、珍妮塔·凯瑟琳娜·德比尔、海伦·伊丽莎白·米勒-詹森和露丝·穆特

目标：世界卫生组织预测，到 2030 年，全球抑郁症负担将上升，成为导致残疾的主要原因。该研究旨在 1) 弥补文献中评估抑郁症负担和影响的基线数据方面的空白2) 通过欧洲工作场所抑郁影响审计 (IDEA) 在线调查量化抑郁、认知功能障碍、缺勤和出勤之间的联系。方法：招募了 1061 名南非就业成年人参加 IDEA 在线调查。记录了针对各种人口统计变量、抑郁症诊断、因抑郁症请假天数（缺勤）以及患有抑郁症时的工作绩效评级和行为（出勤主义）的自我报告答案。根据是否存在认知功能障碍来分析与缺勤和出勤有关的反应。结果：278 名或 26.2% 的受访者表示有过被诊断为抑郁症的经历。与大公司相比，抑郁症与年龄较大、女性、离婚和在小公司工作显着相关。抑郁时的认知功能障碍与出勤率密切相关，工作表现的主观评分大幅下降（p < 0.001）和工作行为显着较差就表明了这一点。没有认知功能障碍的受访者缺勤天数比有认知功能障碍的受访者少（13.2 天对 21.5 天），但这并没有达到显着性。结论：在南非工作场所，出勤现象比缺勤现象更为紧迫。