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管理层使用激励对工人工作承诺的影响：尼日利亚西南部高等教育机构的实证调查

阿沃卢西、奥拉乌米·德勒、奥尼科伊和阿德博耶加

本文研究了尼日利亚西南部高等教育机构管理层使用激励对工人工作承诺的影响。这项实证研究是通过对选定机构的教学和非教学人员发放 2,680 份问卷进行的。使用 Aborisade 和 Obioha (2009) 以及 Khong (2005) 的框架，将员工工作承诺的体现因素回归到成功激励的关键因素上。样本数据集经过一系列统计分析（有效性和可靠性分析、因素分析——探索性和验证性——和假设检验）。这项研究证实，动机与员工的工作承诺有显着关联。对数据的实证分析表明，事业单位工作人员积极性不高。为员工设计的激励方案不够充分，无法满足员工的期望水平。尼日利亚大学可以利用这些发现来制定策略，以优化对工人工作承诺和激励/奖励政策的管理。本报告末尾强调了政策影响。