全球商务与管理视角杂志
开放获取

抽象的

尼日利亚食品、饮料和烟草行业上市公司的员工激励和组织绩效

GO Akinola、AO Akinbobola、CJ Agorzie、CA Okotoni 和 MI Ojedele

本研究分析了激励策略与组织绩效之间的关系；并评估了尼日利亚食品、饮料和烟草 (FOBETO) 行业激励策略对组织绩效的贡献百分比。本研究获取了主要和次要数据。主要数据是通过对业内 15 家上市公司中特意选择的 5 家公司的员工进行问卷调查来收集的。在从这些公司中选择受访者时采用了分层随机抽样技术。二手数据来自尼日利亚证券交易所概况。使用描述性和推论性统计分析收集的数据。结果显示，尼日利亚 FOBETO 行业的一些激励策略与组织绩效存在显着关系（达到 5% 的水平），包括：高薪水和附加福利、良好的福利待遇、工作的自主性和自由度；而有些则不具有同等的重要性。研究得出的结论是，应鼓励员工使用感知到的最佳激励策略，以显着提高行业内的组织绩效