酒店与商务管理杂志
开放获取

抽象的

大学教师的工作满意度：基于巴基斯坦海得拉巴政府学院的调查研究

沙菲·M、梅蒙·AS 和法蒂玛·H

背景和目标： 教师职业是全世界压力最大的职业之一。本研究的目的是调查政府学院教师的工作满意度。方法：采用描述性研究，通过问卷调查和面对面访谈收集数据。从 576 名教师中随机抽取 231 名教师，并发放预先设计的调查问卷。同时，对各学院的少数教师进行了面对面的访谈，以评估学院教师的工作满意度水平和不满的根源。结果与结论：研究结果表明，由于高校教师工资低廉、各项设施缺乏等原因，52.38%的教师表示不满意，而只有29%的教师表示不满意。78%的高级教师对工作感到满意。在访谈中，我们发现一些影响高校教师工作满意度的新因素。男女教师的工作满意度呈高度正相关，工作满意度与工龄也呈正相关。根据调查结果，本研究建议对现有政策进行一些修改，以提高满意度。