酒店与商务管理杂志
开放获取

抽象的

培训对员工绩效的影响：埃塞俄比亚达罗地区部分商业银行

格塔洪尚科

在当今时代高度波动的商业环境中，组织面临着人力资源获取和优化方面的新挑战。人力资源作为宝贵且稀缺的能力，被视为可持续竞争优势的源泉。组织的繁荣取决于多种因素，但影响组织绩效的最关键因素是其员工。人力资源在实现创新和高质量的产品/住宿方面发挥着不可或缺的作用。人力资源管理职能中与人力资源的有效利用特别相关的一个主要领域是培训和发展。培训和发展作为管理的核心作用的重要性早已被人们认识到。