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压力源对工作生活平衡的影响：世界宣明会埃塞俄比亚总部员工的案例，埃塞俄比亚亚的斯亚贝巴

Hunde Benti Gudina1、Dagne Tafa Gemechu2*

工作超负荷、角色模糊、工作家庭冲突等压力源及其潜在变量，从各个方面扰乱工作与生活的平衡。这些障碍性压力源及其测量变量会扰乱工作与生活的平衡，给时间管理、参与平衡带来麻烦，最终导致工作和生活的不满。在女性风险投资协会 (WVE) 赞助计划员工的研究人群 (373) 中，193 人是使用 Yemane 公式确定的。使用标准化问卷收集主要定量数据，其中包括 20 个压力源 (STR) 项目、20 个社会支持 (SoS) 项目和 9 个 WLB 项目。经过适应性和有效性和可靠性试点测试后，所有指标均具有 5 个李克特量表，并且 Cronbatch 的 alpha >0.80。该研究采用定量横断面研究设计方法。使用社会科学统计软件包 (SPSS) 和矩结构分析 (AMOS) 版本 (23)。进行联立结构方程模型（SEM）分析。首先，使用SEM作为因子分析来获得内生变量中基础测量模型特许金融分析师（CFA）属性的拟合优度（GOF）汇总指数。其次，作为结构路径分析，SEM用于用线性方程组检验构造之间的假设关系，以检验理论命题。标准化回归系数或路径系数（0.96，p<0.01）结果表明，压力源具有统计显着性，并且与工作生活平衡呈负相关。负相互作用效应（β=-0。18）说明了自变量和因变量之间社会支持的交互作用。AMOS 因子分析输出的标准化 beta 估计表明，STR 对 WLB 的影响在计划部门（β=-0.71）以及较高服务年限（β=-0.75）员工中更为明显。明确角色和职责，适当的工作分级以平衡角色的数量和质量，各种形式的支持都是补救措施。可靠的关系和有利的工作环境积极促进员工福祉。可以采取的治疗干预措施包括咨询计划、灵活的工作安排、休息和放松以及其他类似的措施。更重要的是，工作和家庭生活条件的快速变化需要个人同样动态的行为改变。