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工作与家庭冲突对离职意向的影响：家庭支持性主管行为的调节作用

穆罕默德·阿斯加尔、奈达·海鸥、莫辛·巴希尔和穆罕默德·阿克巴

尽管对离职率和离职意向的预测因素进行了广泛的研究，但大多数研究都集中在员工个人的态度和行为方面。尽管有关工作-家庭冲突和离职意向的文献相当广泛，但之前的研究尚未将资源收益和社会支持与工作-家庭冲突和离职意向联系起来，以考察作为调节因素的资源收益和社会支持。本研究的目的是将家庭支持性主管行为作为调节因素，探讨工作与家庭冲突和家庭与工作冲突对离职倾向的影响。这项研究的假设是，感知到的家庭支持性主管行为调节了工作与家庭以及家庭与工作冲突之间的关系对离职意向的影响。样本数据来自在巴基斯坦两个主要城市的医院工作的 250 名受访医生，这些城市缺乏主管支持，而且日程安排很严格。进行人口统计变量和相关性分析，以确定工作与家庭冲突、家庭与工作冲突和离职意向。应用多元回归分析对所提出的假设进行实证检验，并进行宏观测试以进行调节。计算仪器各部分的可靠性，在可接受的范围内。研究的实验分析验证了家庭支持性主管行为对离职意向的工作-家庭关系、家庭-工作冲突关系存在缓冲作用的假设。为了说明拟议的框架，