全球商务与管理视角杂志
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抽象的

评估泰伦加纳州海得拉巴雅绍达医院员工的工作满意度和影响工作与生活平衡的因素

VVRamana Murthy 和 Harikrishna.K

管理人员比管理其他生产要素更加困难，因此需要大量的定性投入来保护他们以实现组织目标。工作与生活平衡是当代商业环境中的各种人力资源概念之一。本研究的重点是雅首达医院的工作与生活平衡。工作与生活的平衡已成为一个关键问题，也是对当代工作日程普遍失望的可能后果。商业实体并不是孤立运作的，企业的产生是通过吸引世界各地的人力、资本、资源等投入，并提供商品和服务作为产出。研究表明，影响员工工作与生活平衡的因素有多种。本研究设计问卷的目的是收集个人数据、影响工作与生活平衡的因素、影响工作与生活平衡的因素以及因工作与生活平衡政策无效而产生的问题。为了进行分析，采用了简单的百分比分析、因子分析、相关分析、方差分析和卡方检验来测试收集的数据。