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抽象的

墨西哥中部前移民的工作期望

恩里克·马丁内斯·穆尼奥斯*、克鲁兹·加西亚·利里奥斯、蒂尔索·哈维尔·埃尔南德斯·格拉西亚

对前移民的非概率样本进行了两项非实验性、横断面和探索性研究。在第一项研究中，为第二项研究建立了衡量劳动观念的工具的可靠性和有效性，以对比模型。结果表明，求职因素由对就业机会、职业风险和个人能力相关信息框架的感知决定。研究结果是根据文献确定的求职决定因素的变量进行讨论的，并建议将其纳入当地返回的前移民重新融入原籍地的情景中。