国际标准期刊号: 2327-4972
Jennifer WH Wong* 和 Jalia Tucker
有色人种女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者 (LGBT) 女性医生经历了有趣的身份交叉。虽然由于他们作为医生的身份而享有社会优势,但他们也因身为女性、有色人种和 LGBT 而处于社会不利地位。这些人因反复出现的压迫、缺乏知名度、自卑感以及赋权等主题而团结在一起。本文的目的是回顾有关 LGBT 有色人种女医生的现有文献,并为潜在的解决方案提供框架。通过增加普通劳动力和领导职位中 LGBT 有色人种女性医生的数量,可以加强医患关系,从而改善服务不足的人群的医疗保健结果。更远,