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工作满意度、绩效和工作绩效控制源之间的权衡：Sohana Outfitters 公司案例

沙哈布·纳扎里亚德利

本研究的目的是了解 Sohanna Outfitters Company 员工表现高效的原因。通过分析文献支持其影响的三个结构来寻求这一目的：工作满意度、工作压力和控制源。本文分析了凯斯西储大学收集的二手数据。结果表明，这些员工受性别和教育水平的影响很大。此外，每种行为结构都对员工的生产力水平产生了相对较大的影响。这项研究的结果可能有助于类似公司的管理者和投资者更好地了解影响其员工生产力的因素。在那之后，